LEGISLACION (COMO GESTIONAR EL TALENTO EN TIEMPOS DE CRISIS)
- Modalidad: Distancia
- Duración: 50 horas
- Objetivos:
- Analizar el impacto que tiene un sistema de gestión del talento en los resultados empresariales.
- Vincular los objetivos de la empresa, marcados por una estrategia empresarial, a la gestión del
talento.
- Conocer la forma de optimizar el capital humano como recurso clave en tiempos de crisis.
- Comprender cómo integrar un sistema de gestión del talento en la empresa.
- Etc.
Contenidos:
Qué es la gestión del talento
Definición de talento. Evolución del concepto de administración de personal: nuevas tendencias y
desafíos. Gestión del talento en la organización: ¿qué es? ¿para qué sirve?
Implantar un sistema de gestión del talento
Planificación y funcionamiento del sistema. Identificar el talento en la organización. Crear un “mapa de
talentos”. Desarrollo del talento. Retener el talento en la empresa. Medición del talento: cuadro de
mando integral del talento.
Programa de gestión del talento en tiempos de crisis
Análisis y diagnóstico de la situación empresarial. “Plan de talentización” y estrategia empresarial:
generación de nuevos hábitos empresariales. Visión de oportunidades. Medidas para minimizar costes
y riesgos mediante la gestión del talento. Evaluación del impacto de las acciones.
Líderes del talento
Habilidades y actitudes para la gestión del talento. técnicas que usa el líder para gestionar en tiempos de
crisis. Activar y reconducir talentos. Talentos y equipos de trabajo. Motivar a través del refuerzo del
talento. Gestión del miedo ante la crisis.
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